用工单位弄丢劳动合同怎么办

（一）用工单位应及时与劳动者协商补签劳动合同，把原合同内容重新明确，补签日期写补签当天。
（二）若劳动者主张权益需要合同，用工单位要履行提供合同的义务。
（三）若因单位丢失合同致使劳动者权益受损，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
（四）劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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结论：
用工单位弄丢劳动合同不影响劳动关系存在，单位应及时补签，若致劳动者权益受损需担责，劳动者可用多种证据证明劳动关系。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者建立劳动关系后，一个月内要订立书面劳动合同。即便用工单位把劳动合同弄丢，双方的劳动关系仍受法律保护。在此情况下，用工单位有责任及时和劳动者协商补签合同，补签日期为补签当天。当劳动者主张权益需要合同时，单位有义务提供。要是因单位丢失合同让劳动者权益受损，劳动者可要求单位赔偿。同时，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益及处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系不会因用工单位弄丢劳动合同而消失，只要存在实际用工，劳动关系就受法律保护。即便未同时订立书面合同，自用工起一个月内订立即可。
（2）用工单位弄丢合同后，应及时与劳动者协商补签，明确原合同内容，补签日期为补签当天。
（3）若劳动者主张权益需要合同，用工单位有提供合同的义务。
（4）若因单位丢失合同使劳动者权益受损，劳动者有权要求单位赔偿。
（5）劳动者还可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。

提醒：
用工单位应妥善保管劳动合同，避免丢失。劳动者遇到单位丢失合同情况，可先协商补签，协商不成可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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用工单位弄丢劳动合同不影响劳动关系存续，双方劳动关系仍受法律保护。
1.解决措施上，用工单位需及时与劳动者协商补签合同，明确原合同内容，补签日期写补签当天。当劳动者主张权益需要合同时，用工单位有提供的义务。
2.若因单位丢失合同致使劳动者权益受损，劳动者可要求单位承担赔偿责任。
3.劳动者方面，若合同丢失，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，维护自身合法权益。
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1.用工单位丢失劳动合同，不影响劳动关系的存在。即便没签书面合同，自用工日起一个月内，单位应和劳动者签合同，双方关系受法律保护。
2.单位要及时和劳动者协商补签合同，明确原合同内容，补签日期写当天。劳动者主张权益时，单位有义务提供合同。
3.若单位丢合同致劳动者权益受损，劳动者可要求赔偿。劳动者也可用工资记录、工作证等证明劳动关系。