劳动合同终止是否有补偿标准

劳动合同终止是否补偿要视具体情况而定。一般来说，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止，也应给予补偿。而劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或失踪等情形下，用人单位无需补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情况下是否需支付经济补偿，依法履行义务，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，在合同期满或用人单位出现特殊情况时，合理主张经济补偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）固定期限劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之则需支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位因破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止，需支付经济补偿。
（3）劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动合同终止补偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若固定期限劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；反之，用人单位应支付补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致合同终止，需支付经济补偿。
（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.单位被宣告破产、吊销执照等原因致合同终止，要支付补偿。

3.劳动者开始享受养老待遇、死亡或失踪致合同终止，单位无需补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同终止是否有补偿需视情况而定，部分情形用人单位要支付经济补偿，部分情形无需支付。
法律解析：
在固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，也需支付经济补偿。而劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。
如果对劳动合同终止补偿问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。