工厂拆迁工人怎么赔偿

法律分析：
（1）当工厂拆迁导致劳动合同无法履行时，工厂支付经济补偿是法定责任。依据相关法律，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就应支付三个月工资的经济补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若工厂拒绝支付经济补偿，工人有多种维权途径。首先可与工厂协商，尝试和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促工厂支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
工人维权要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工人可自行计算应得经济补偿，根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）与工厂友好协商，明确提出补偿要求和依据，争取和平解决。
（三）若协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂拆迁致劳动合同无法履行，需给工人经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工厂拒付，工人先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拆迁致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限支付经济补偿，拒付时工人可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当工厂因拆迁导致劳动合同无法继续履行时，需给予工人经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂拒绝支付这笔补偿，工人可先尝试与工厂协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂拆迁致劳动合同无法履行，需向工人支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

若工厂拒绝支付，工人可采取以下措施：
1.与工厂协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。