突然离职公司扣我多少工资

1.突然离职属违法解除合同，若给公司造成损失需担责，但不能简单扣工资。

2.工资按实际工作天数发放。公司克扣工资，要证明员工离职致其受损，且扣后工资不得低于当地月最低工资。

3.公司需举证损失与离职的因果及金额。无证据克扣，员工可投诉或仲裁维权。
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结论：
突然离职属违法解除劳动合同，给公司造成损失应担责，但非简单扣工资，工资按实际工作天数发放，公司克扣需证明损失，无证据克扣员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，突然离职属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为给公司造成损失，员工需承担赔偿责任，但这并不意味着公司可以随意克扣工资。工资应当按照员工实际工作的天数正常计算发放。若公司以突然离职为由克扣工资，就必须证明员工的离职行为确实给其带来了经济损失，并且克扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如公司能证明因突然离职致使业务中断产生直接经济损失，才可以要求赔偿并从工资中扣除。然而在实践中，公司要承担举证责任，证明损失与突然离职之间存在因果关系以及具体的损失金额。若公司没有证据却随意克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询。
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突然离职属于违法解除劳动合同，给公司造成损失需承担赔偿责任，而非简单扣工资。工资应按实际工作天数正常发放。

具体情况及解决办法如下：
1.公司克扣工资需证明员工离职造成经济损失，且克扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若能证明因突然离职导致业务中断产生直接损失，可要求赔偿并从工资扣除。
2.公司需承担举证责任，证明损失与突然离职的因果关系及损失金额。
3.若公司无证据随意克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）突然离职属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失需承担赔偿责任，不过赔偿并非直接扣工资。
（2）工资应按实际工作天数正常发放。公司以突然离职克扣工资，需证明员工离职给其带来经济损失，且克扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若公司能证明因突然离职导致业务中断产生直接经济损失，可要求赔偿并从工资扣除。但公司需承担举证责任，证明损失与离职的因果关系及损失金额。
（4）若公司无证据随意克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：员工突然离职有风险，可能需担责；公司克扣工资要有证据，否则员工可维权。情况不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）员工突然离职虽属违法解除劳动合同，若给公司造成损失要担责，但工资应按实际工作天数正常计算发放。
（二）公司若以突然离职克扣工资，需证明员工离职行为造成经济损失，且克扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）公司要承担举证责任，证明损失与突然离职的因果关系及损失金额。
（四）若公司无证据随意克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。