员工被公司强制辞职怎么办

员工遭遇公司强制辞职，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像公司的强制辞职通知、聊天记录、工作交接文件等，证明公司违法解除合同。
二是和公司协商，指出其强制辞职违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
员工被公司强制辞职可收集证据，与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权维护自身权益。收集公司强制辞职的相关证据，可证明公司的违法行为。与公司协商时，明确告知其行为违法，员工可要求继续工作或获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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员工被公司强制辞职，应积极维权。公司强制员工辞职属于违法解除劳动合同，员工的合法权益受法律保护。

员工可采取这些措施维权：
1.收集证据，像公司强制辞职通知、聊天记录、工作交接文件等，以此证明公司违法解除劳动合同。
2.与公司协商，明确指出公司强制辞职行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司强制辞职，收集证据是关键。这些证据能证明公司违法解除劳动合同，为后续维权提供有力支撑，像公司的强制辞职通知、聊天记录、工作交接文件等都可作为证据。
（2）与公司协商是重要环节。员工应明确指出公司强制辞职行为违法，并提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，员工有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需及时收集有效证据，不同案情维权方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）收集证据要全面准确，像公司的强制辞职通知、相关聊天记录以及工作交接文件等，这些都能作为公司违法解除劳动合同的有力证明。
（二）和公司协商时，明确指出公司强制辞职行为违法，可要求继续履行劳动合同或者索要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。