解除劳动合同赔偿怎么计算

1.解除劳动合同赔偿分多种情形。用人单位合法解除且无需赔偿的情况除外，违法解除时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除合同，或劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位都需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况，不在赔偿范围内。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（4）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

提醒：不同解除劳动合同的情形赔偿计算方式不同，遇到具体问题建议咨询以获取精准分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
（三）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位合法解除且无需赔偿的情况除外，违法解除时，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者因用人单位过错解除合同，单位也需支付经济补偿。
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结论：
解除劳动合同赔偿分多种情况，合法解除且无需赔偿除外；违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；协商一致或劳动者因单位过错解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除，或劳动者因用人单位过错解除，单位都需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。在实际生活中，劳动合同解除的情况复杂多样，涉及的法律问题也不少。如果大家遇到解除劳动合同赔偿方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。