在公司十几年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作十几年的员工，赔偿分两种情况：
一是合法辞退，若员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
二是违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作十几年，补偿最少10个月工资，赔偿金翻倍。月工资按前12个月平均算，若超当地平均工资3倍，按3倍算，支付年限最多12年。
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结论：
公司辞退工作十几年的员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，最少10个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需进行赔偿。而违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作十几年，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金就是其两倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司辞退的情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，为自己争取应有的合法权益。
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公司辞退工作十几年的员工，赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿计算方式如下：经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作十几年，经济补偿最少10个月工资，赔偿金是其两倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，公司应明确规章制度并严格执行，辞退员工时确保有合法依据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
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法律分析：
（1）公司辞退工作十几年的员工，赔偿情况有所不同。合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作十几年的员工，经济补偿至少10个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工对于辞退是否合法及赔偿金额可能存在争议，建议双方根据实际情况咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司合法辞退工作十几年员工，若员工存在严重违反公司规章制度等合法情形，无需支付赔偿，公司需保留好员工违规的相关证据，以证明辞退的合法性。
（二）公司违法辞退时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作十几年，经济补偿最少10个月工资，赔偿金是其两倍。计算月工资时，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。