律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/14
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求助，如果本人是中山市中山西人，想了解一下驾驶证扣分行政复议流程
在申请驾驶证扣分行政复议时，存在以下法律风险点需要特别注意。 1. 诉讼时效风险：若未在60日内提出行政复议申请，将可能丧失通过行政复议途径撤销或变更处罚的权利。例如，某驾驶人收到处罚决定后因疏忽超过期限才提出复议，最终被复议机关以超过时效为由驳回申请。 2. 证据链风险：缺乏有效证据支持复议请求，可能导致复议申请不被采纳。例如，某车主主张其未违规，但未能提供行车记录仪视频或现场照片等直接证据，最终复议机关未支持其请求。 这些风险点提醒申请人应及时行动并妥善保存相关证据，以保障自
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09/14
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如果本人是成都市大邑县的，请问一下医疗事故出现的医疗费用谁负责
作为成都市大邑县的居民，若遭遇医疗事故，医疗费用的承担主体需根据责任认定结果确定。以下分不同情况为您详细说明： 1. 若经医疗事故技术鉴定，医疗机构对医疗事故负有责任（如完全责任、主要责任、次要责任或轻微责任），则医疗机构需根据责任比例承担相应的医疗费用。例如医疗机构承担完全责任时，需全额支付因医疗事故导致的合理医疗费用；承担主要责任时，通常需承担70%-90%的费用。 2. 若医疗事故是因患者自身原因（如隐瞒病史、不配合诊疗等）导致，且医疗机构无过错，经鉴定不属于医疗事故的，医疗费用
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09/14
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在工地出的事故谁负责
（一）用人单位方面，应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。若发生工伤事故，及时申请工伤认定和赔偿流程。 （二）对于第三人侵权情况，受害者应及时收集侵权证据，通过合法途径向第三人索赔。 （三）承包单位要规范转包、分包行为，避免违法转包、分包带来的用工主体责任。 （四）工人应遵守安全规范，减少自身过错，以免按比例分担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提
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09/14
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个人起诉离婚要多久
个人起诉离婚所需时间并无固定标准。 一般而言，若适用简易程序，通常在立案之日起三个月内审结。简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单离婚案件。 若适用普通程序，审限一般为六个月。普通程序会对案件进行全面、细致审查，包括双方提交的证据、法庭调查、辩论等环节。 但实际审理时间可能因多种因素而延长。比如案件事实复杂，需要进一步调查取证；涉及财产分割、子女抚养等争议较大，双方提供大量证据且需充分质证辩论；或者存在公告送达、管辖权异议等特殊情况。这些都会导致案件审
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09/14
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离职补偿金属于工资还是福利
离职补偿金既不属于工资也不属于福利。 工资是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，通常具有周期性、常规性。而离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同后，依法给予劳动者的一次性经济补偿。 福利一般是用人单位给予劳动者的额外待遇，如节日福利、带薪年假等。离职补偿金并非基于日常工作表现和常规劳动付出给予的持续性待遇，而是基于劳动合同解除或终止这一特定情形，为保障劳动者在离职后的生活及再就业等权益而设立。 离职补偿金有着明确的法律规定和计算标准，其目的在于平衡用人单位与劳动者之间的利
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09/14
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劳动合同终止是否有补偿标准
劳动合同终止是否补偿要视具体情况而定。一般来说，固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。用人单位破产、被吊销执照等原因导致合同终止，也应给予补偿。而劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或失踪等情形下，用人单位无需补偿。 具体解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确不同情况下是否需支付经济补偿，依法履行义务，避免劳动纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，在合同期满或用人单位出现特殊情况时，合理主张经济补偿。 3.双方发生争议可通过
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09/14
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最新工伤七级鉴定标准是什么
1.工伤七级鉴定标准在相关文件中有规定，像单眼有或没光感，另眼矫正视力≥0.8；单眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；双耳听力损失≥56dB等都符合。 2.工伤认定时，用人单位或劳动者要先向社保行政部门提出申请。被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会按标准做劳动能力鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤七级鉴定标准在相关文件中有细致规定，像眼部、耳部、肢体等方面都有明确情形，如一眼有或无光感另眼矫正视力≥0.8、双耳听力损
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09/13
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你好，假如本人在深圳市南山，想咨询你好，请问如何投诉抖音侵犯隐私权？
在深圳市南山居民投诉抖音侵犯隐私权的过程中，可能会面临以下法律风险： 1. 证据链不完整风险：例如用户发现自己的住址、电话等隐私信息被发布在抖音视频中，但未及时截图保存，也未记录发布时间和发布者信息，导致后续投诉或诉讼中缺乏关键证据，难以证明侵权事实。 2. 诉讼时效过期风险：根据《民法典》相关规定，隐私权侵权的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若用户长期未采取行动，可能丧失胜诉权。例如某用户在一年前发现自己的隐私信息被泄露，但直到四年后才起诉，法院可能以
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09/13
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律师想知道在南城老家，公司倒闭，老板有2家公司，名称不一样，老板该不该
在南城老家公司倒闭，老板名下有两家公司，是否该有补偿取决于具体情况。 在南城老家公司倒闭，老板名下有两家公司，是否应获得补偿需根据以下情况判断： 1. 如果倒闭公司依法进入破产清算程序：员工有权依法获得经济补偿。 2. 如果倒闭公司与另一家公司存在混同经营或资产转移：可主张由另一家公司承担连带责任。 3. 如果两家公司为独立法人且财务独立：员工仅能向倒闭公司主张补偿，不能直接向另一家公司追偿。 4. 如果老板恶意转移资产逃避债务：可依法申请撤销相关行为，并追究其法律责任。 5. 如果员工未签订
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09/13
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你好，我是临时工，我前几天申请离职，人事不批，这个怎么办？
作为临时工申请离职人事不批，可能会面临以下法律风险点，通过实例能让您更好地理解： 1. 工资结算风险：如果您未依法履行通知义务且未保留证据，用人单位可能会以您未按规定离职为由拖欠或克扣工资。例如，您是全日制用工且过了试用期，未提前三十日书面通知就离职，人事不批后您直接离开，用人单位可能会拒绝支付您当月的部分或全部工资，此时您因缺乏书面通知证据，维权会比较困难。 2. 赔偿损失风险：若您的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可能会要求您赔偿。比如，您是某项目的关键临时