工作三年被裁赔偿标准怎么算

1.合法裁员：工作三年被裁，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，三年就是三个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

2.违法裁员：公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作三年可拿六个月工资赔偿。

3.未提前通知：若公司未提前三十日书面通知，可能要额外付一个月工资作代通知金。
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结论：
工作三年被裁，赔偿情况多样。合法裁员公司支付三个月工资经济补偿；违法裁员公司支付六个月工资赔偿金；未提前三十日书面通知还可能额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年自然是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作三年能获得六个月工资赔偿。若公司未提前三十日书面通知就裁员，还可能要额外支付一个月工资作为代通知金。在面对裁员赔偿问题时，很多细节容易被忽视，若对自身裁员赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工作三年被裁，赔偿要依据不同情况而定。若公司合法裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年可获六个月工资赔偿。若未提前三十日书面通知，还可能额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者要留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
2.与公司协商赔偿事宜，明确自身权益和应得赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，依据法律规定，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作三年就应支付三个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司违法裁员，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的劳动者而言，就能够获得六个月工资的赔偿。
（3）要是公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
不同裁员情况赔偿标准不同，劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）当公司合法裁员时，员工可按工作年限获得经济补偿，工作三年能拿到三个月工资的补偿，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。员工要留意自己的工资计算是否准确，可保留工资条等相关证据。
（二）若公司违法裁员，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，工作三年可获六个月工资赔偿。员工需收集公司违法裁员的证据，如不合理的裁员理由等。
（三）若公司未提前三十日书面通知裁员，员工还可能得到一个月工资的代通知金。员工要确认公司是否有书面通知，没有的话可主张代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。