公司要求交手机不交就加班怎么办

法律分析：
（1）公司要求员工交手机，若不交就安排加班，此行为侵犯了员工的合法权益。公司无权强制员工上交手机，这侵犯了员工对个人物品的所有权和使用权。
（2）加班需与员工协商一致，公司不能因员工拒绝交手机就强制其加班，这种强制加班的行为违反了法律规定。
（3）员工面对这种情况，可先与公司友好沟通，明确指出公司要求的不合理性，拒绝上交手机和不合理的加班安排。
（4）若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（5）员工还可收集相关证据，如公司要求交手机和加班的通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿相应损失，并停止侵权行为。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，在维权过程中要遵循法律程序。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司要求员工交手机，否则安排加班的行为违法。用人单位无强制员工上交手机的权力，这侵犯了员工对个人物品的所有权和使用权。同时，加班应与员工协商一致，不能因员工拒绝交手机就强制加班。

员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司友好沟通，明确指出公司要求不合理，拒绝上交手机和不合理的加班安排。
2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集相关证据，如公司要求交手机和加班的通知、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿相应损失，并停止侵权行为。
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结论：
公司要求员工交手机，不交就安排加班的行为涉嫌违法，员工可通过沟通、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
公司的此类要求侵犯了员工的合法权益。一方面，员工对个人手机拥有所有权和使用权，公司无权强制其上交。另一方面，依据法律规定，加班需与员工协商一致，公司不能因员工拒绝交手机就强制安排加班。

当遇到这种情况，员工可先和公司友好沟通，指出要求不合理并拒绝相关安排。若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能收集如公司要求交手机和加班的通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿损失并停止侵权行为。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工遇到公司要求交手机且以安排加班威胁时，首先要保留好相关证据，如公司下达的书面通知、聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（二）尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司要求交手机和强制加班的行为不合理不合法，拒绝公司的不合理要求。
（三）若沟通没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正错误行为。
（四）员工还可以准备好收集的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿相应损失并停止侵权行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.公司要求员工交手机，否则安排加班，此行为违法。公司无权强制员工交手机，这侵犯了员工对私人物品的权益。同时，加班需与员工协商，不能因员工拒交手机强制加班。
2.员工可先和公司友好沟通，指出要求不合理，拒绝交手机和不合理加班。
3.若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集通知、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司付加班费、赔偿损失并停止侵权。