公司说我病假单可疑要我到公司核实怎么说

你可以跟公司表明你理解他们的疑虑，会积极配合核实。强调病假单是真实有效的，是从正规医疗机构获取。你可以说“我明白公司有核实的必要，我这病假单确实是正规途径开的，我愿意配合核实，提供相关信息来证明。”要是公司后续有进一步要求，合理的话你就按要求做，不合理你可以拒绝并表明自己态度，维护自身权益。
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公司有权核实病假单的真实性，但核实方式应合法合理。若公司怀疑病假单真实性，应通过合法程序进行核实，而非随意要求员工到公司解释。

若存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若病假单真实有效：公司无权无理怀疑，应尊重员工的病假权利，员工有权拒绝不合理要求。

2. 若病假单存在瑕疵或来源不明：公司可依法要求员工提供补充材料或到指定医院复查，但需提供明确依据。

3. 若公司长期滥用核实权：可能存在对员工的恶意打压，可视为违法解除或变相解雇的前兆，应引起警惕。

4. 若员工因突发疾病未及时提供正式病假单：公司应在合理范围内给予补交机会，而非直接否定病假有效性。
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根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定，用人单位有权对员工的请假行为进行管理，但必须在合法、合理范围内行使权利。员工因病请假，应提供由合法医疗机构出具的病假证明，用人单位也有权核实其真实性。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确指出，职工因病需要治疗和休息的，应凭医疗机构的诊断证明享受医疗期。用人单位可要求员工提供正规病历、处方、诊断书等材料进行核验。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，用人单位主张员工病假无效或虚假的，应承担举证责任，不能仅凭主观怀疑就否定病假的有效性。

综上，公司在核实病假单时，应基于合理怀疑，并遵循合法程序，不能无故加重员工负担，否则可能构成对员工权益的侵害。
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1、保留所有病假资料：包括病历、诊断书、处方、挂号单、缴费记录等，以证明病假的真实性，防止公司否认。

2、了解公司请假制度：查阅公司规章制度中关于病假的流程和要求，确认公司是否在制度框架内提出核实要求。

3、书面回应公司要求：如公司要求到公司核实，建议通过书面方式（如邮件、短信）回复，并询问具体依据，防止日后争议。

4、必要时申请第三方复查：如公司坚持复查，可协商到第三方医院进行复诊，费用可协商承担，以确保公平性。

5、咨询专业劳动律师：如公司行为存在不合理或恶意，建议及时寻求法律帮助，保障自身权益。

评判标准应以是否符合公司制度、是否存在合理怀疑、是否影响员工病假权益为核心。若您对公司的要求存疑，建议尽快联系律师进一步咨询，确保合法权益不受侵害。
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1、被认定为虚假病假：如公司掌握证据证明病假单系伪造或借用，员工可能被认定为旷工，面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同。

例如：某员工使用亲戚在医院工作的便利，伪造病假条请病假，后被公司查出，公司以其提供虚假材料为由解除劳动合同，法院最终支持了公司的决定。

2、病假期间工资和社保损失：若公司最终不认可病假有效性，员工可能无法获得病假工资，甚至被要求补班或扣除相应工资。

例如：某员工请病假未提供正规医院证明，公司拒绝支付病假工资，员工因无法提供有效证据，最终未能获得赔偿。

以上风险提醒您，在请病假时应保留完整医疗资料，避免使用非正规渠道获取的病假单，并及时与公司沟通，必要时寻求专业法律帮助。
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