工伤不上班绩效工资怎样算

工伤期间不上班，绩效工资的计算需根据具体情况而定。
一般来说，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常包含绩效工资等。所以，正常情况下，工伤职工在停工留薪期内，绩效工资应按照受伤前的标准发放。
但如果停工留薪期已满，工伤职工仍需治疗且无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据相关规定调整其工资待遇。此时，绩效工资可能会根据其实际工作表现和单位绩效制度进行相应调整。
若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，进而影响到工作绩效的，单位可能会按照新的工作能力对应的绩效标准来计算绩效工资。
总之，工伤不上班时绩效工资的计算，关键在于停工留薪期的规定以及工伤对职工劳动能力和工作表现的实际影响，要综合多方面因素来确定合理的绩效工资数额。
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关于工伤不上班绩效工资怎样算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 停工留薪期内：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括绩效工资。
- 比如职工月工资为5000元，其中绩效工资1000元，那么在停工留薪期内，单位应按5000元支付工资，绩效工资也应正常发放。
2. 停工留薪期结束后：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 若职工因工伤导致部分丧失劳动能力，不能正常完成工作任务从而影响绩效工资的，单位应根据其伤残程度和实际工作能力重新合理确定绩效工资标准。
- 例如，职工工伤后只能完成原工作任务的60%，单位可根据这一情况，适当降低其绩效工资比例。
- 若工伤职工完全丧失劳动能力，退出工作岗位，单位应按照伤残津贴等相关规定支付待遇，不再发放绩效工资。
总之，工伤不上班时绩效工资的计算要区分停工留薪期内外的不同情况，以保障工伤职工的合法权益。
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1. 工伤期间不上班，绩效工资的计算通常按照正常出勤月工资的70%来发放。这是因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
2. 这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。例如，若职工正常月工资为5000元，其中绩效工资占2000元，工伤期间其绩效工资可能按2000×70% = 1400元发放。
3. 不过，具体计算方式可能因地区、行业以及企业的规定而有所差异。有些企业可能会根据实际情况，按照一定比例综合计算绩效工资，比如按照当月整体绩效完成比例来折算工伤职工的绩效工资。所以，工伤职工应向所在单位或当地劳动部门了解准确的计算办法，以保障自身权益。
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，绩效工资也应包含在内。
一般来说，如果工伤职工因伤无法正常上班，在计算绩效工资时，会根据其正常出勤时的绩效表现来确定。若该职工平时绩效表现稳定且良好，即使工伤未上班，单位应按照其正常绩效标准发放相应绩效工资。
比如，职工小李平时绩效成绩优秀，每月绩效工资为 3000 元。因工伤住院治疗无法上班，在停工留薪期内，单位应全额发放这 3000 元绩效工资。
但如果单位有明确的绩效工资考核制度，且该制度规定绩效与出勤等挂钩，那么在工伤职工无法上班期间，可能会根据实际情况进行适当调整。例如，部分绩效指标与当月实际工作完成量相关，因工伤未上班无法完成相应工作量，可能会按照比例适当扣减绩效工资，但扣减后的绩效工资加上基本工资等，不能低于当地最低工资标准。总之，工伤不上班时绩效工资的计算要综合多方面因素，保障工伤职工的合法权益。