五一不放假有几天三倍工资

五一法定节假日为5月1日当天，若用人单位安排劳动者在5月1日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
需注意，5月2日至5月5日属于调休的休息日。用人单位安排劳动者在这几天加班的，如不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
所以五一期间，三倍工资仅在5月1日这一天。用人单位应依法保障劳动者的加班工资权益，劳动者也可依据相关法律法规，维护自身获得合理报酬的权利。若与用人单位就加班工资等产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于五一不放假有几天三倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先明确五一劳动节法定节假日是5月1日当天。如果单位安排劳动者在5月1日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 五一劳动节通常放假5天，从4月29日（星期日）至5月3日（星期四）。其中4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这四天属于调休或休息日。
3. 如果单位在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4. 具体计算加班工资时，日加班工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%（法定节假日加班）或200%（调休或休息日加班）；小时加班工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%（法定节假日加班）或200%（调休或休息日加班）。例如月工资为5000元，5月1日加班一天，日加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元 。
总之，五一当天加班有一天三倍工资，其他调休或休息日加班是两倍工资。劳动者要注意留存加班证据，以便维护自身权益。
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1. 五一法定节假日是5月1日当天。若五一不放假，5月1日上班应支付三倍工资。
2. 5月2日至5月5日属于调休的休息日。若这几天上班，单位不能安排补休的，应支付二倍工资。
3. 三倍工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。二倍工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%。例如月工资5000元，5月1日三倍工资为5000÷21.75×3≈689.66元；5月2日二倍工资为5000÷21.75×2≈459.77元。
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五一国际劳动节是法定节假日。若用人单位安排劳动者在五一当天加班，那么当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
一般来说，五一法定节假日是1天。但通常五一节会连着周末一起放假调休，形成一个小长假。如果用人单位在这几天安排加班，其中五一当天是三倍工资，其余调休的休息日加班，若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
比如，某员工月工资为3000元，每月工作21.75天，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。五一当天加班，这天的加班工资就是137.93×3 = 413.79元。而在调休的休息日加班且不能补休，加班工资则是137.93×2 = 275.86元。劳动者要清楚自己的权益，当遇到用人单位不合理的加班安排及工资支付问题时，可通过合法途径维护自身权益。