暑假工被辞退需签署离职单，以明确双方权利义务，避免后续纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工被辞退，常见处理方式是签离职单或协商补偿。选择时，若双方无异议，可签离职单；若有争议，应协商补偿事宜，确保自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工被辞退通常需要签离职单。依据《劳动合同法》，离职单是解除劳动合同的书面证明，不签可能影响权益保护。不及时处理可能导致无法证明劳动关系终止，影响工资结算等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 暑假工被辞退要处理。具体操作：1. 若无争议，按公司流程签离职单；2. 若有争议，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；3. 保留好所有工作证据，以备不时之需。
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