节假日三倍工资是否包括底薪？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在节假日安排员工工作，应支付不低于本单位该职务同级别员工三倍工资的费用的。一般而言，这里的“工资”是指员工正常工作状态下的全部工资收入，包括底薪、奖金、补贴等各项组成部分。但具体到不同企业，实际操作中可能会有所差异。如果企业与员工就节假日工资计算方式另有约定，则应以约定的内容为准。建议您在签订劳动合同或了解相关薪酬政策时，与用人单位明确这一点，以避免争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照以下标准向劳动者支付加班费用：(一)安排劳动者延长工作时间的，在工资之外，按照劳动者小时工资标准的不低于一又半倍的工资支付；(二)安排劳动者在全面休息日工作，又不能安排补休的，在工资之外，按照劳动者日工资标准的不低于三倍的工资支付；(三)安排劳动者在法定节假日工作，又不能安排补休的，在工资之外，按照劳动者日工资标准的不低于三倍的工资支付。《企业薪酬确定规定》第二条：工资是指劳动者在法律规定的工作时间内，为完成一定数量的工作任务或者提供特定服务而获得的经济收益，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各种形式。