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进厂想急辞工厂说没有急辞这个说法怎么办

吴亮律师2025-07-03绍兴上虞律师事务所

有权急辞,但需提前通知并承担可能造成的损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者需提前三十日(试用期三日)书面通知单位,否则因违法解约造成损失需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿责任。
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急辞需通知。操作如下:1. 提前三日(试用期)或三十日(非试用期)书面通知工厂;2. 与工厂协商工资结算及赔偿事宜;3. 如工厂无过错且未提前通知,需准备承担招聘费用等损失;4. 若急辞给工厂造成损失,需协商赔偿。
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急辞工需提前通知单位并协商。若在试用期,提前三日通知;若已过试用期,则需提前三十日。选择处理方式时,应考虑工厂是否有过错及自身是否愿意承担赔偿风险。
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