没签合同没交社保怎样赔偿

若用人单位没签合同且没交社保，劳动者可主张多项赔偿。
未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
社保方面，用人单位应为劳动者补缴社保。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并补缴社保、支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额及因未交社保导致的损失赔偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿得以实现。
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关于没签合同没交社保怎样赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签合同赔偿：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如你工作了5个月，那单位需额外支付4个月工资作为赔偿。计算方式是用你的月工资乘以4。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未交社保赔偿：
你可以要求用人单位补缴社保。
如果因为单位没交社保给你造成了损失，比如生病无法享受医保报销等，你可以要求单位赔偿相应损失。
若你以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你工作3年，月工资5000元，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
3. 维权途径：
先与用人单位协商，要求其支付赔偿并补缴社保。
协商不成可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁维护自己的权益，仲裁结果出来后，若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 未签合同赔偿：
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
例如，工作三个月未签合同，除正常工资外，还可获两个月工资赔偿。
2. 未交社保赔偿：
用人单位需补缴社保费用。
若因未交社保给劳动者造成损失，如医疗费用无法报销等，应承担赔偿责任。
3. 赔偿途径：
先与用人单位协商，要求其支付赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
总之，用人单位未签合同未交社保，劳动者有权获得相应赔偿，要通过合法途径主张权利。
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如果用人单位没有与劳动者签订合同且未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿。
就未签合同而言，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张于去年 3 月 1 日入职，直至 4 月 1 日都未签订劳动合同，那么从 4 月 1 日到 12 月 31 日期间，公司需每月支付小张二倍工资，这能有力保障劳动者因未签合同应得的权益。
而未缴纳社保方面，劳动者可以要求用人单位补缴。若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，像小李因社保问题无法享受医保报销而自行承担了医疗费用，单位需赔偿小李相应的费用损失。同时，劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如小王在单位工作 3 年，单位应支付 3 个月工资作为经济补偿。总之，遇到这种情况，劳动者要通过合法途径维护自身权益，让用人单位承担应有的责任。