什么情况下不签劳动合同不用赔偿

用人单位在一些情形下不签劳动合同或许无需支付赔偿。劳动者因自身原因拒绝签订，当用人单位履行通知义务，合同条款合法合理，且有证据证明劳动者明确拒绝时，可能无需赔偿；非全日制用工可订立口头协议，未签书面合同无需支付双倍工资赔偿；退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，不受劳动合同法关于签订书面合同的约束，不签合同不存在相应赔偿。

为避免不必要纠纷，用人单位可采取以下措施：
1.对于劳动者拒绝签订合同的情况，应规范通知流程，明确书面通知内容，并妥善留存相关证据。
2.涉及非全日制用工，要准确界定用工性质，清晰记录工作时间等关键信息。
3.针对退休返聘人员，需签订明确的劳务协议，详细约定双方权利义务。
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法律分析：
（1）劳动者自身原因拒绝签订：用人单位有履行通知义务且证据完备，合同条款合规，劳动者拒绝，此情形下用人单位可能无需赔偿。这是对用人单位权益的合理维护，避免因劳动者恶意拒绝而承担不必要责任。
（2）非全日制用工：非全日制用工可口头协议，不签书面合同无需支付双倍工资赔偿。因其工作性质灵活，口头协议符合实际需求，减轻了双方负担。
（3）退休返聘人员：这类人员与单位建立的非劳动关系，不受劳动合同法签订书面合同约束，不签合同无相应赔偿。这是基于退休返聘的特殊性质，对双方关系的明确界定。

提醒：
用人单位遇到这些情况要注意留存证据，确保符合无需赔偿的条件；劳动者若认为权益受损，可咨询分析具体情况。
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（一）针对劳动者自身原因拒绝签订
用人单位要及时保留好通知凭证，像书面通知的快递回执、劳动者签收记录等。还要留存劳动者明确拒绝的证据，比如其回复的邮件、短信等。

（二）关于非全日制用工
要明确工作时间、报酬支付等关键内容，最好形成书面记录。日常工作中保留员工出勤记录等，以证明属于非全日制用工形式。

（三）对于退休返聘人员
要查看并留存退休证明等相关材料，在协议中清晰界定双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动者自身原因拒签。若单位履行通知义务，合同条款合理合法，劳动者明确拒绝且单位有证据，可能无需赔偿。就像我曾接触的案件例子，单位尽到责任，劳动者却无端拒绝，最终单位无赔偿责任。
非全日制用工。双方能订口头协议，未签书面合同无需支付双倍工资赔偿。这种灵活用工模式在现实中很常见，有其特殊规定。
退休返聘人员。他们与单位非劳动关系，不受劳动合同法签合同约束，不签无赔偿。不过具体情况要依事实和证据判定。
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结论：
在劳动者自身原因拒绝签订、非全日制用工、退休返聘人员这三种情况下，用人单位不签劳动合同可能无需支付赔偿。
法律解析：
对于劳动者自身原因拒绝签订，依据法律规定，用人单位有通知劳动者签订合同的义务，若已书面通知且合同条款合理合法，劳动者明确拒绝，用人单位留存证据，这种情况下无需赔偿。非全日制用工较为灵活，法律允许双方订立口头协议，所以未签书面劳动合同也不用支付双倍工资赔偿。退休返聘人员与用人单位建立的并非劳动关系，不适用劳动合同法关于签订书面合同的规定，也就不存在相应赔偿。不过要明确，每种情况都需依据具体事实与证据综合判定。如果大家在实际生活或工作中遇到类似的法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和指导。