工伤致残赔偿数额多少

1.工伤致残赔偿数额由伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素决定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.不同伤残等级，一次性伤残补助金月数不同，如一级27个月本人工资，二级25个月。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
3.确定赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定等级后结合实际计算。可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
工伤致残赔偿数额依伤残等级、本人工资等因素确定，需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿协商不成可仲裁。
法律解析：
工伤致残赔偿涉及多个方面，赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素影响。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，不同伤残等级的一次性伤残补助金标准不同，如一级为27个月本人工资、二级为25个月，一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。确定赔偿数额，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，再结合实际情况计算。可先和用人单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。若您在工伤赔偿方面存在疑问，或需要详细了解具体法律流程和赔偿计算，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤致残赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素影响，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.赔偿标准上，不同伤残等级的一次性伤残补助金有明确规定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.确定具体赔偿数额，需先做工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，再结合实际情况计算。
4.解决途径方面，可先与用人单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。建议遭遇工伤者及时按法定程序进行认定和鉴定，保留好相关证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤致残赔偿数额的确定是多因素综合考量的结果，包含伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等。不同的因素组合会导致赔偿数额有较大差异。
（2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同项目有其特定的计算方式和作用。
（3）不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。
（4）确定具体赔偿数额的流程是先进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级，再结合实际情况计算。赔偿协商途径有与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询以精准分析赔偿数额。
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（一）先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的前提，要按规定在有效时间内向相关部门提出申请。
（二）明确赔偿项目及计算依据，根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素，准确计算医疗费、停工留薪期工资等赔偿数额。
（三）与用人单位积极协商赔偿事宜，准备好相关材料，如鉴定报告、医疗费用清单等，争取达成赔偿协议。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。