临时工因公死亡赔偿多少

法律分析：
（1）临时工因公死亡赔偿和正式工标准一致，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（4）赔偿前需先认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
家属要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限影响赔偿权益。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若临时工因公死亡，家属可按规定获取赔偿，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
（二）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（四）要获得赔偿，需先认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.临时工因公死亡赔偿和正式工标准一样，包含三项：
丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要先认定工伤，单位30日内申请，单位不申请，近亲属1年内可自行申请。
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结论：
临时工因公死亡赔偿与正式工标准相同，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿需先认定为工伤。
法律解析：
依据相关法律，临时工和正式工在因公死亡赔偿上遵循相同标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要获得赔偿，需先认定为工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工因公死亡赔偿和正式工标准一致，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.要获得赔偿需先认定工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请。
3.建议单位及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。近亲属也要知晓自身权利，若单位不申请，及时自行申请，避免错过时间无法获得赔偿。