在公司三年合同到期单位不续签怎么办

如果公司与您签订的三年劳动合同到期后，公司决定不再续签，按照《劳动合同法》的规定，公司得给您支付经济补偿。经济补偿是按照您在公司工作的年限来算的，每满一年就给您一个月工资。您工作了三年，公司应该给您三个月工资作为补偿。

这里说的工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝支付，您可以先和公司商量解决；要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们督促公司支付；也可以直接去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和相关待遇。劳动仲裁裁决下来后，如果公司还是不执行，您可以向法院申请强制执行，以此来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司与您的三年劳动合同到期后公司不续签，按照《劳动合同法》，公司得给您经济补偿。补偿标准是按您在单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。您工作了三年，公司要付三个月工资作为补偿。这里的工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝支付，您可以先试着和公司协商解决。要是协商不行，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。您也可以直接去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及相关待遇。等劳动仲裁有了裁决结果，如果公司还是不履行，您还能向法院申请强制执行，以此来维护自己的合法权益。比如，公司与您签了三年劳动合同，合同到期公司不续签，您工作三年月工资平均是五千元，那么公司应支付您一万五千元作为补偿。要是公司不给，您就可以通过上述合法途径来保障自己能拿到这笔补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司和您签的三年劳动合同到期了，公司不想再续签，按照《劳动合同法》的规定，公司得给您经济补偿。补偿咋算？就是看您在这个单位干了几年，每满一年就给一个月工资。您干了三年，那公司就得给三个月工资当补偿。

这里说的工资，指的是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司不给，您有办法。首先可以跟公司商量，看能不能解决。要是商量不拢，那就去劳动监察部门投诉，让他们去督促公司给您这笔钱。您也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿还有相关待遇。等劳动仲裁有了结果，如果公司还是不照做，您还能向法院申请强制执行，这样就能保障自己的合法权益了。总之，遇到这种情况别慌，有法律给咱撑腰，一步步来，肯定能维护好自己应得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司与您签订的三年劳动合同到期后，公司决定不再续签，依据《劳动合同法》，公司有义务向您支付经济补偿。该补偿的计算方式为：按照您在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。鉴于您工作了三年，公司理应支付三个月工资作为补偿。这里所指的工资，是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司拒绝支付这笔补偿，您有多种途径维护权益。首先，可以尝试与公司协商解决。若协商无果，您能够向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司支付。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿以及相关待遇。经过劳动仲裁作出裁决后，如果公司依旧不履行支付义务，您有权向法院申请强制执行，以此保障自身的合法权益不受侵害，确保您应得的补偿能够顺利拿到手。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司和您签的三年劳动合同到期了，公司不打算续签，按照《劳动合同法》规定，公司得给您经济补偿。补偿是按您在单位工作的年数来算，每满一年就给一个月工资。您工作三年，公司就得给三个月工资当补偿。

这里说的工资是您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司不给，您可以先跟公司商量解决；商量不好，就向劳动监察部门投诉，让他们督促公司给；也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和相关待遇。劳动仲裁有了结果后，如果公司还不执行，您可以向法院申请强制执行，这样就能维护自己的合法权益。