工伤30天申报遇法定假日咋办

工伤申报30天期限遇法定假日按自然日连续计算，不顺延。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇法定假日，30天期限正常计算。

若因不可抗力等正当事由未能在30天内申报，用人单位可在障碍消除后继续申报。若未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

建议用人单位建立完善的工伤申报机制，及时关注员工工伤情况，确保在规定期限内申报。如遇特殊情况，应及时收集不可抗力等正当事由的证据，以便后续申报。劳动者一方也应了解自身权益，在用人单位未及时申报时，积极维护自身权益。
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结论：
工伤申报30天期限遇法定假日不顺延，按自然日连续计算；用人单位未按时申报要承担相应费用；劳动者等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即便遇法定假日，这30天期限也正常计算。但如果用人单位因不可抗力等正当事由未能在30天内申报，可在障碍消除后继续申报。若用人单位未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。而劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。这一规定既保障了劳动者的权益，也督促用人单位及时履行申报义务。如果大家在工伤申报方面遇到问题，或者对工伤认定的具体事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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（一）用人单位要明确30天申报期限按自然日算，遇法定假日不顺延，需提前做好申报规划，避免错过。
（二）若因不可抗力等正当事由无法按时申报，要及时收集相关证据，在障碍消除后尽快申报。
（三）用人单位未按时申报的，承担期间符合规定的工伤待遇等费用，所以要重视申报期限。
（四）劳动者本人、近亲属或工会组织若用人单位未及时申报，可在1年内直接申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤申报30天期限按自然日连续算，遇法定假日不顺延。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若因不可抗力等正当事由未在30天内申报，可在障碍消除后继续申报。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤申报30天期限按自然日连续计算，即便遇到法定假日也不顺延。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若用人单位存在不可抗力等正当事由未能按时申报，可在障碍消除后继续申报。
（3）用人单位未在规定期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（4）劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位务必注意30天申报期限，避免因疏忽导致承担工伤费用。劳动者在单位未及时申报时，要在1年内维护自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。