想辞职,单位不给辞职怎么办

1.劳动者有辞职自由。试用期内，提前三天告知单位就能解除劳动合同；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。

2.按法定程序通知后单位仍不同意，劳动者保留通知证据，如送达回执、邮件记录等。到期劳动关系自动解除，可要求单位办离职手续，如开证明、转档案和社保。

3.单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者有辞职权，试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知单位，按程序通知后单位不同意，到期劳动关系自动解除，单位拒绝办理离职手续，劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有辞职的权利。在试用期内，提前三日通知单位，过试用期则提前三十日书面通知单位，这是法定的解除劳动合同程序。当劳动者履行该程序后，即便单位不同意，到期劳动关系也会自动解除。之后劳动者有权要求单位办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。若单位拒绝，劳动者的合法权益受到侵害，此时可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在辞职过程中遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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劳动者享有辞职权利。试用期内提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。

若按法定程序通知后单位仍不同意，劳动者保留通知证据，如书面辞职信送达回执、邮件记录等，到期劳动关系自动解除，可要求单位办理离职手续，如出具证明、转移档案和社保等。

若单位拒绝办理，可采取以下措施解决：
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使单位履行义务。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位依法办理离职相关手续。
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法律分析：
（1）劳动者拥有辞职权利，试用期内提前三日通知单位、正式员工提前三十日书面通知单位，这是法定的解除劳动合同程序。此规定保障了劳动者的自由择业权，使劳动者能合理规划职业发展。
（2）若单位不同意劳动者依法辞职，劳动者保留通知证据至关重要。这些证据可证明其已履行法定程序，在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
（3）到期后劳动关系自动解除，单位有义务办理离职相关手续。这是单位的法定义务，若不履行则构成违法。
（4）单位拒绝办理离职手续时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，借助公权力促使单位履行义务。

提醒：
劳动者辞职应严格按法定程序操作，保留好相关证据。遇到纠纷时，及时通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期内劳动者想辞职，提前三日通知单位，可采用书面或口头等合理方式。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知单位，确保通知送达。
（三）单位不同意辞职，劳动者需保留通知证据，如书面辞职信送达回执、邮件记录。
（四）到期劳动关系自动解除，劳动者要求单位办理离职手续，包含出具证明、转移档案和社保。
（五）单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。