员工盗窃公司财物怎么处理

法律分析：
（1）公司对于员工盗窃财物行为，可先依据自身规章制度处理。若制度明确此为严重违纪，公司能解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是公司基于内部管理规定的合法处置权。
（2）当财物价值较小不构成犯罪时，公司有权利要求员工返还财物并赔偿损失。若协商不成，可通过民事诉讼途径，让员工承担赔偿责任，这是公司维护自身财产权益的合法方式。
（3）若财物价值达到盗窃罪立案标准，公司应向公安机关报案。盗窃罪有其明确的构成要件，公司需配合警方调查并提供证据，以追究员工刑事责任，借助公权力来打击违法犯罪行为。

提醒：
公司处理此类事件要确保规章制度合法合规，报案时需保证证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按公司规章制度处理：若公司规章规定员工盗窃财物属严重违纪，可解除劳动合同且不支付经济补偿。
（二）财物价值小不构成犯罪：要求员工返还财物、赔偿损失；协商不一致时，通过民事诉讼要求员工担责。
（三）财物价值达立案标准：向公安机关报案追究员工刑事责任，配合警方调查并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.按公司规章处理：若公司规章明确此行为属严重违纪，可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.财物价值小未犯罪：公司可要求员工返还财物、赔偿损失；协商不成，可通过民事诉讼索赔。
3.财物价值达立案标准：公司应向公安机关报案追究刑事责任。同时配合调查，提供证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工盗窃公司财物，公司可依规章制度处理、要求返还赔偿或追究刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确员工盗窃财物属严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。当财物价值小不构成犯罪时，依据《中华人民共和国民法典》，公司可要求员工返还财物并赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决。若财物价值达盗窃罪立案标准，按照《中华人民共和国刑法》，公司应报案追究员工刑事责任，且需配合警方调查提供证据。

若您在处理员工盗窃财物问题上有任何疑问，或面临类似法律难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工盗窃公司财物，公司可按不同情况处理。若公司规章制度明确此行为属严重违纪，可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是维护公司秩序的合理手段。
1.财物价值较小不构成犯罪时，公司可先要求员工返还财物并赔偿损失。若协商无果，可通过民事诉讼追究其赔偿责任，以挽回经济损失。
2.财物价值达到当地盗窃罪立案标准，公司应及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。公司需配合警方调查，提供相关证据，助力司法机关处理案件。

建议公司完善规章制度，明确此类行为的处理方式；日常加强财物管理和安全防范；发现问题及时固定证据，以便后续处理。