劳动仲裁后多久能去新公司上班

法律分析：
（1）劳动仲裁期间，劳动合同是否解除决定能否去新公司上班。已解除的情况下，可随时去新公司；未解除则需谨慎。
（2）当仲裁请求为解除劳动合同，需等裁决生效确认解除，才能入职新公司。
（3）若仲裁请求是继续履行合同，最终裁决继续履行，在原合同未合法解除时去新公司上班，会构成对原单位违约，原单位可要求赔偿损失。
（4）若最终裁决解除合同，自解除时可去新公司。实践中，建议拿到生效仲裁裁决，明确与原单位劳动关系状态后，再办理新公司入职。

提醒：劳动仲裁期间入职新公司需谨慎，要依据仲裁请求和结果判断，避免违约赔偿风险，不确定时建议咨询。
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（一）劳动合同已解除，可随时去新公司上班。
（二）劳动合同未解除且仲裁请求为解除合同，待裁决生效确认解除后入职新公司。
（三）劳动合同未解除且仲裁请求为继续履行合同，若裁决继续履行，原合同未合法解除时去新公司上班可能违约；若裁决解除合同，自解除时可去新公司。
（四）实践中，建议拿到生效仲裁裁决，明确与原单位劳动关系状态后，再办理新公司入职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动仲裁时，若和原单位已解除劳动合同，可随时入职新公司；未解除则要谨慎。
2.仲裁请求为解除合同，裁决生效确定解除后，可去新公司。
3.请求继续履行合同，若最终裁决继续履行，原合同未合法解除就去新公司，可能违约并需赔偿原单位损失；若裁决解除合同，解除时即可去新公司。
4.实践中，建议拿到生效裁决明确劳动关系状态后，再入职新公司。
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结论：
劳动仲裁期间，劳动合同已解除可随时去新公司上班；未解除则需谨慎。依仲裁请求及裁决结果确定入职新公司时间，建议拿到生效裁决明确劳动关系状态后再入职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者应遵守劳动合同约定。劳动仲裁期间，若已和原单位解除劳动合同，与原单位的权利义务关系终止，此时能去新公司上班。若仲裁请求为解除合同，需等裁决生效确认解除后入职新公司；若请求继续履行合同，裁决继续履行时，在原合同未合法解除就去新公司，属于违约，原单位可要求赔偿损失；若裁决解除合同，自解除时可入职新公司。为避免不必要的法律风险和纠纷，实践中应拿到生效仲裁裁决明确劳动关系状态后，再办理新公司入职。如果在劳动仲裁及入职新公司方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁期间入职新公司情况分两种。若和原单位劳动合同已解除，可随时去新公司上班；若未解除，则需谨慎。
2.当仲裁请求为解除劳动合同，待裁决生效确认解除后能入职新公司。若请求是继续履行合同，最终裁决继续履行，在原合同未合法解除时去新公司上班，会构成对原单位违约，原单位可要求赔偿损失。若最终裁决解除合同，自解除时可去新公司。
3.为避免法律风险，实践中建议拿到生效仲裁裁决，明确与原单位劳动关系状态后，再办理新公司入职。