公司超过30天申报工伤会有什么后果

用人单位未在规定的事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，会产生相应后果。在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，这是对用人单位未及时履行申报义务的约束。

为保障职工权益，法律赋予工伤职工、其近亲属及工会组织在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利。即便单位超期申报，职工仍可按规定自行申请。

针对这种情况，建议如下：
1.用人单位应高度重视工伤认定申报时间，建立完善的申报流程和提醒机制，确保在30日内及时申报，避免自身费用负担风险。
2.职工要增强自身权益保护意识，了解工伤认定申请的相关规定和时间节点。若单位未及时申报，应在1年内及时自行申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确赋予用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的责任。若未在此期限内申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，这是对单位未及时履行义务的一种约束。
（2）同时，为充分保障工伤职工权益，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位超期申报，职工也有自主申请的权利。这体现了法律对职工权益的倾斜保护。
（3）单位超30天申报，会使自身面临费用负担风险，促使单位重视并及时履行申报义务。

提醒：
用人单位应重视工伤认定申报时间，按时申请以避免额外费用风险；职工若遇单位超期申报，要及时在规定时间内自行申请工伤认定。
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（一）对于用人单位而言，务必重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内及时提交申请，避免不必要的费用负担风险。

（二）对于工伤职工及其近亲属、工会组织来说，若用人单位未按时申请，要积极行使权利，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.要是用人单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内，没提出工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，得由单位承担。

2.法律明确，单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或工会组织，在1年内能直接向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。

3.单位超期申报，职工仍可在规定时间自行申请，保障自身权益，超30天申报，增加的是单位费用负担风险。
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结论：
用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，且增加自身费用负担风险，职工仍可在1年内自行申请。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若未在此期限内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位自己承担。这是对用人单位不及时履行申报义务的一种约束。同时，法律也赋予工伤职工及其近亲属、工会组织权利，在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工权益不受侵害。这就提醒用人单位要重视工伤认定申报工作，避免不必要的损失。如果大家在工伤认定方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。