农民工自动离职用人单位是否要给工资

（一）农民工自动离职但此前提供正常劳动，单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。

（二）单位不能因农民工自动离职违反规章制度，就拒绝支付工资。

（三）若单位拒付，农民工可先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者付出劳动，就有获取报酬的权利。农民工自动离职前正常工作，用人单位有义务按约定工资标准，依实际工作天数支付工资。

2.即便农民工自动离职违反单位规章，单位可依规处理，但绝不能拒付工资。

3.若单位拒付，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径，维护自身获薪权益，让单位足额支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工自动离职前提供正常劳动，用人单位应按约支付工资，不得拒付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出劳动便享有获取劳动报酬的权利。农民工自动离职，只要离职前正常工作，用人单位就有义务按约定工资标准、依实际工作天数支付工资。即便其自动离职违反单位规章制度，单位能依规处理，但不能以此拒付工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的生活和合法利益。若用人单位拒绝支付工资，农民工可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助和建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工付出劳动便有获取报酬权利，用人单位应支付工资。只要农民工离职前提供正常劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际工作天数支付相应薪资。

为保障农民工权益，可采取以下措施：
1.加强宣传教育，提升农民工对自身权益的认知，了解维护权益的途径和方法。
让其明确自身权利受法律保护。

2.劳动监察部门应加大对用人单位工资支付情况的监管力度，定期检查，及时发现并纠正拒付工资等违法行为。

3.完善劳动仲裁机制，简化仲裁流程，提升仲裁效率，确保农民工能快速有效地通过仲裁获得应得工资，降低维权成本。

4.鼓励用人单位建立健全工资支付制度，明确工资发放标准和流程，从源头减少纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者享有获取劳动报酬的法定权利，只要付出正常劳动，用人单位就必须支付工资。这是对劳动者权益的基本保障。
（2）农民工自动离职，只要此前提供了正常劳动，用人单位按约定工资标准、依实际工作天数支付工资是其应尽义务。
（3）单位虽可对违反规章制度的自动离职行为依法处理，但绝不能以此为由拒付工资，否则属于违法行为。
（4）当用人单位拒绝支付工资时，农民工有权采取合法途径维权，协商、投诉、仲裁等都是法律赋予的有效手段。

提醒：
农民工遇用人单位拒付工资，要冷静依法维权；用人单位勿以任何理由拒付工资，以免承担法律责任。