上班途中摔倒骨折算工伤吗

（一）如果是自己单纯摔倒骨折，虽不能认定为工伤，但可看看医保能否报销部分医疗费用。
（二）要是因道路管理维护缺陷等第三人侵权因素摔倒骨折，要及时收集相关证据，比如事故现场照片、证人证言等，向侵权人主张民事赔偿。
（三）在单位组织的集体活动等特定情形下上下班途中摔倒，尽快向单位说明情况，准备好活动通知等相关材料，咨询当地劳动保障部门，看是否能争取认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.通常上班途中自己摔倒骨折不算工伤。认定工伤要求上下班途中因非本人主责的交通事故等特定事故受伤，单纯自摔不符合规定。

2.要是因道路管理缺陷等第三人侵权致摔倒骨折，可找侵权人要民事赔偿，像医疗费、误工费等损失都能主张。

3.遇到特殊情况，如单位组织集体活动等特定情形下上下班途中摔倒，可详细说明争取认定工伤。
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结论：
上班途中摔倒骨折通常不算工伤，但存在特殊情况。
法律解析：
依据法律规定，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才认定为工伤。单纯自己摔倒骨折，不符合工伤认定的法定情形。不过，要是因道路存在管理维护缺陷等第三人侵权因素导致摔倒骨折，当事人可向侵权人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失。像在单位组织的集体活动等特定情形下上下班途中摔倒，需详细说明情况来综合判断能否争取认定工伤。若对上班途中摔倒骨折的工伤认定及赔偿问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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上班途中摔倒骨折，通常确实不算工伤。这是因为工伤认定有着明确法定情形，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才被认定为工伤，单纯自身摔倒不符合此规定。

针对这种情况，可采取以下措施：
1.
若因道路管理维护缺陷等第三人侵权因素摔倒骨折，受害者应及时收集证据，如事故现场照片、视频，与侵权人沟通记录等，向侵权人主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失，维护自身合法权益。
2.
在单位组织集体活动等特定情形下上下班途中摔倒，当事人要详细整理相关情况，包括活动通知、参与证明等，及时向单位和相关部门说明，争取综合判定看是否符合工伤认定条件，保障自身利益。
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法律分析：
（1）通常上班途中自己摔倒骨折不认定为工伤，工伤认定要求在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。这是基于工伤认定的法定标准来判定的。

（2）要是因道路管理维护缺陷等第三人侵权因素致使摔倒骨折，受伤者有权向侵权人主张民事赔偿，可要求赔偿诸如医疗费、误工费等相关损失，这是维护自身合法权益的有效途径。

（3）对于单位组织集体活动等特定情形下上下班途中摔倒，需具体分析，全面考量各种因素，看是否能争取认定为工伤。

提醒：
上班途中摔倒情况多样，保留好相关证据。不确定是否属于工伤时，建议咨询分析。