不给三倍工资怎么赔偿

用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，劳动者的确有权依法维护自身权益。

1.劳动者首先应尝试与用人单位协商，明确提出支付三倍工资报酬的要求。这是高效解决纠纷的途径，能节省时间精力。

2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，有力保障劳动者权益。

3.劳动者也可通过劳动仲裁主张自己的权利，要求用人单位支付三倍工资及相应赔偿金。仲裁过程中，要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及加班事实的证据。

4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，用人单位有义务支付三倍工资，这是法律对劳动者权益的明确保障。若不支付，属于违法行为。
（2）协商是劳动者优先选择的解决途径，直接与用人单位沟通，争取和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是有力的手段，劳动监察部门可依法督促用人单位履行支付义务，逾期不支付还会让用人单位承担加付赔偿金的后果。
（4）劳动仲裁是重要的维权方式，劳动者凭借相关证据能有效维护自身权益，对仲裁结果不满时还能向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系及加班事实的证据。遇到此类纠纷，可依自身情况选择合适的维权途径，必要时咨询专业法律人士。
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（一）与用人单位友好协商，明确指出法定休假日工作应得三倍工资，要求其尽快支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及加班事实的证据，主张三倍工资及赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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法定休假日被安排工作却没三倍工资，劳动者别忍气吞声，有权维权。
先尝试和单位友好协商，讨要应得报酬，这是最省事的办法。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。他们能责令单位限期支付，逾期不付的，单位得加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁主张权益，记得带上劳动合同等能证明加班的证据。若对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。
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结论：
用人单位法定休假日安排劳动者工作不给三倍工资，劳动者有权依法通过多种途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若单位违反此规定，劳动者首先可尝试与用人单位友好协商，争取拿到应得报酬，这是最简便的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能通过劳动仲裁主张自己的权利，要求单位支付三倍工资及相应赔偿金，仲裁时需准备能证明劳动关系及加班事实的证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。如果劳动者在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。