五千工资应该出多少抚养费

1.抚养费数额要综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给。比如月工资5000元，抚养费在1000-1500元。
2.若养两个以上孩子，比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，即不超2500元。
3.这只是参考，子女有重大疾病等特殊需求可提比例；一方经济困难可降比例。数额先协商，协商不成法院判。
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1.抚养费数额的确定需综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。有固定收入时，通常按其月总收入的20%-30%给付。以月工资5000元为例，抚养费大致在1000-1500元。若负担两个以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%，即不超2500元。
2.这些标准并非绝对。若子女有重大疾病等特殊需求，抚养费比例可适当提高；若一方经济困难，也可适当降低。
3.对于抚养费具体数额，建议双方先进行协商，争取达成一致意见。若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依据实际情况依法判决。
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结论：
月工资5000元时，抚养费大致在1000-1500元，负担两个以上子女抚养费一般不超2500元，但具体数额受多种因素影响。
法律解析：
根据法律规定，抚养费数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平来确定。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费，所以月工资5000元时，抚养费大概在1000-1500元。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，不过一般不超月总收入的百分之五十，也就是不超过2500元。但这只是参考，当子女有重大疾病等特殊需求时，抚养费比例可适当提高；若一方经济困难，也能适当降低比例。具体数额双方可先协商，协商不成可通过法院判决。如果在抚养费问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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（一）明确抚养费确定原则。抚养费数额要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。
（二）依据收入计算参考数额。有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。如月工资5000元，抚养费大致在1000-1500元；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十，即不超2500元。
（三）特殊情况调整比例。子女有重大疾病等特殊需求，可适当提高比例；一方经济困难，可适当降低比例。
（四）协商或诉讼确定。具体数额先由双方协商，协商不成可诉至法院，由法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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法律分析：
（1）抚养费数额确定有其法定规则，要综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。例如月工资5000元，抚养费就在1000-1500元。
（2）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十，像月工资5000元，抚养费最高不超2500元。
（3）这只是参考标准，若子女有重大疾病等特殊需求，抚养费比例可适当提高；若一方经济困难，也能适当降低。
（4）抚养费具体数额可先由双方协商，协商不成可通过诉讼，由法院依法判决。

提醒：实际确定抚养费数额时，要充分考虑各种情况。若协商无法达成一致，建议咨询专业人士进一步分析。