工伤认定超过一年可以申请吗

法律分析：
（1）通常用人单位有责任在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。
（2）若用人单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）工伤职工一方申请时，要做好准备工作，准备如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，并按规定流程和要求提交申请。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间期限，准备材料要齐全准确，不同案情所需材料和处理方式可能不同，建议咨询专业分析。
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（一）工伤职工或其近亲属、工会组织要留意用人单位是否在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内行动。
（二）提前准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，以确保申请时能顺利提交。
（三）按照社会保险行政部门的要求，准确填写申请表格和提交材料，避免因材料不全或格式不符影响申请进度。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.通常，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
3.工伤职工一方申请时，要备好劳动关系证明、诊断证明等材料，按要求提交。
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结论：
用人单位未按规定申请工伤认定时，工伤职工一方可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，需准备相关材料按要求提交。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一般用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一规定保障了工伤职工在用人单位不作为时的合法权益。工伤职工一方申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按要求提交申请，以便顺利完成工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到任何问题，或对申请流程、所需材料等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.用人单位未按规定时间申请工伤认定时，工伤职工一方在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了职工在用人单位不作为时维护自身权益的途径。
2.为顺利完成工伤认定申请，工伤职工一方需做好准备。首先要收集劳动关系证明，用以证实与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。其次要准备好医疗机构诊断证明，明确伤害情况。
3.建议工伤职工一方在得知用人单位未申请工伤认定后，尽快着手准备材料。在准备过程中，可向社会保险行政部门咨询所需材料的具体要求，确保材料完整准确，提高申请成功率。