申请劳动仲裁事实与理由怎么写

撰写劳动仲裁的事实与理由，需清晰阐述劳动纠纷的来龙去脉。
事实部分，要详细说明入职时间、工作岗位、工作内容等基本工作情况。接着，如实叙述纠纷发生的过程，比如用人单位的具体行为，如未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等，明确指出这些行为发生的时间、地点及相关细节。
理由部分，依据劳动法律法规，论证用人单位行为的违法性。例如，若未按时支付工资，可引用《劳动法》中关于工资支付的规定，说明用人单位此举违反法律。阐述自身主张权益的合理性，如要求足额支付工资是基于付出的劳动应得相应报酬，要求恢复劳动关系是因用人单位解除合同违法等。
在撰写时，语言要客观、准确，避免模糊和歧义，所举证据要能有力支撑事实描述。同时，条理要清晰，按照事件发展逻辑依次叙述，以便仲裁机构能迅速理解纠纷全貌，做出公正裁决。
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关于申请劳动仲裁事实与理由怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 开头：
写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务等。
注明劳动仲裁请求事项，如请求支付拖欠工资、经济补偿、未签订劳动合同双倍工资等。
2. 事实部分：
详细描述入职时间、工作岗位和工作内容。例如，“申请人于【具体日期】入职被申请人处，担任【岗位名称】，主要负责【简要工作内容】”。
阐述劳动合同签订情况，若未签订，说明未签的原因及入职后的工作情况。如“双方未签订书面劳动合同，申请人入职后一直按照被申请人要求正常工作，遵守各项规章制度”。
重点说明劳动纠纷产生的经过，如工资发放情况（何时开始拖欠、拖欠金额等）、解除劳动关系的原因（是用人单位主动辞退还是申请人被迫离职等）。比如“自【具体月份】起，被申请人未按时足额支付申请人工资，累计拖欠【具体金额】。【具体日期】，被申请人以【不合理理由】为由，解除与申请人的劳动关系”。
3. 理由部分：
依据相关劳动法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些规定。比如，未按时支付工资违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
阐述自身要求的合理性，如要求经济补偿是因为用人单位的过错导致解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。
4. 结尾：
写明此致的劳动仲裁委员会名称。
申请人签名并注明申请日期。
总之，事实与理由部分要清晰、准确地呈现劳动纠纷的全貌，为劳动仲裁提供有力依据。
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1. 开头需明确双方基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人姓名、职务等。
2. 阐述劳动关系的建立情况，如入职时间、工作岗位等。
3. 详细说明申请仲裁的事实，例如用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况，要列举具体日期和相关事件经过。
4. 说明自己的诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等。
5. 结尾表明所依据的法律法规，如《劳动合同法》等。
例如：本人于【入职时间】入职【公司名称】，担任【岗位】。工作期间，公司多次拖欠工资，且未依法为我缴纳社会保险。【具体日期】公司无故解除劳动合同。现申请仲裁，要求公司支付拖欠工资【X】元、经济补偿【X】元，并补缴在职期间的社会保险。依据《劳动合同法》，特提起仲裁。
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申请劳动仲裁时，事实与理由部分至关重要。要清晰阐述与用人单位发生争议的具体情况。
先说明入职时间、工作岗位等基本信息。比如，你于【具体日期】入职【公司名称】，担任【岗位名称】。
接着详细描述争议事实。若因工资问题产生纠纷，写明工资构成，如基本工资、绩效工资等，说明正常工作期间应得工资数额。例如，约定每月基本工资为【X】元，绩效工资根据业绩考核发放，上月你的业绩达标，却未足额拿到绩效工资。
再讲清用人单位的不当行为。如未按时足额支付工资，或随意克扣工资，却未给出合理理由。或者存在加班情况，用人单位却未依法支付加班工资。
最后表明自身诉求。比如要求用人单位足额支付拖欠的工资、加班工资，以及按照规定给予相应经济补偿等。
在书写时，要确保事实准确无误，理由充分合理，有条理地呈现整个劳动争议过程，以便劳动仲裁机构能清晰了解情况，公正裁决。